Киев, бизнес-центр Botanic Towers ул. Саксаганского, 119, офис 29 (8 этаж)

Киев, бизнес-центр Botanic Towers
ул. Саксаганского, 119, офис 29 (8 этаж)

Что нужно знать о приеме инвалидов на работу

Работодателю на заметку

Заказать консультацию

Заботу страны о трудоустройстве инвалидов бизнес Украины прочувствовал давно. Ее действенные материальные стимулы и алгоритм были введены ЗУ« Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» № 875-XII от 21/03/91.

Закон, безусловно, важен для всех, ведь от серьезных последствий болезни никто не застрахован. Так, в 2017 году инвалидов в Украине было более 2,5 млн. человек.

Но у бизнеса в связи с этим возникают дополнительные трудности и затраты. Кратко рассмотрим, какие именно.

Кто подпадает под действие закона об инвалидах?

Подпадают предприятия со штатом от 8 человек. При штате от 8 до 25 человек  ст.19 Закона обязывает работодателя иметь 1 рабочее место для инвалида.

При большей — инвалидов должно быть 4% от среднесписочного количества работников за год.

В украинской сети «Ашан» трудится 5,5 % инвалидов.

Искать инвалида самостоятельно предприятие не обязано. Но на практике фирмы часто предпочитают поиск и оформление инвалидов отчетам о вакансиях в специализированных фондах. Это вполне оправдано, потому что незанятое место может грозить штрафами.

Штрафы за нарушение квот

Каждое несозданное или созданное, но вакантное по неуважительной причине место принесет убыток крупному предприятию в размере средней годовой зарплаты.

С тех предприятий, где работает до 25 человек, возьмут только 50% штрафа. Но это и весь позитив: никаких сроков давности у штрафов нет. Зато есть пеня, она составляет 120 % годовой учетной ставки НБУ при нарушении сроков ее уплаты. Ее сумма неприятно удивит, поскольку рассчитывается от всей недоимки и за весь срок.

Персонально на руководителя, ответственного за прием-увольнение сотрудников, наложат еще админштраф в 170-340 грн.

А вот на покрытие расходов, связанных с созданием таких рабочих мест, возможна финпомощь от государства.

Каких инвалидов можно принимать на работу?

Всех.Конституция Украины гарантирует всем без исключения гражданам право на труд. Поэтому понятия инвалидности «с правом работы», «без права работы» — устаревшие и дискриминационные. Это же подтвердят КЗоТ и Закон №875.
Кроме того, в 2010 году Украина присоединилась к Конвенции о правах лиц с инвалидностью. И там четко оговорено, что «рабочие» права инвалидов и здоровых людей одинаковы.

Да и современное определение инвалидности трактует ее как меру утраты здоровья, а не трудоспособности. Ограничения при трудоустройстве инвалидов возможны только в рамках конкретной профессии.

Порядок приема на работу инвалида

Алгоритм приема на работу инвалида такой же, как для всех категорий работников:

  • заключение трудового договора с учетом требований КЗоТ (устный или письменный);
  • создание приказа о зачислении. При устном договоре основанием для него будет личное заявление работника.

Как любой другой специалист, инвалид может быть:

  • работающим пенсионером;
  • Несовершеннолетним;
  • работником на сезон;
  • работником на определенный объем или срок;
  • работником на неполный рабочий день;
  • совместителем.

Но там, где его принимают для выполнения квот Закона №875, работа должна быть только основной.

Пакет документов для приема инвалида на работу

Как и все, инвалид предоставляет паспорт, трудовую книжку, индивидуальный налоговый номер, документ об образовании или квалификации. Но стандартного пакета в этом случае недостаточно, поскольку нужно подтвердить свой статус копиями следующих документов, принятых и заверенных работодателем:

  • пенсионное или заменяющее его удостоверение о получении пенсии (соц. помощи);
  • справка МСЭК ф. №157-1/о с указанием группы и причины инвалидности. По этому документу определяют зарплатные и налоговые льготы работника и фирмы, подбирают места для работы и жилья и контролируют срок действия инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

На первый взгляд, ИПР дублирует справку. Но в ее составлении участвует сам инвалид, поэтому она содержит исчерпывающие и точные данные. Например, есть перечень доступных ему профессий, сохраненный уровень квалификации, рекомендации по условиям труда, реабилитации и устройству рабочего места.

Рабочее место инвалида

У нас для вас две новости: плохая и хорошая.Начнем с плохой: в некоторых случаях рабочее место должно быть специальным. Когда этого требуют справка и ИПР, придется приспосабливать рабочее место под специфические функциональные особенности работника.

Кстати, даже нанимая такого инвалида на работу удаленно, работодатель у него дома обязан создать «правильное» рабочее место.

Хорошая новость: специальной аттестации такое место не требует.
Готовясь брать на работу инвалида вообще, специальное рабочее место готовить не нужно. Вполне возможно, ваш работник не будет в нем нуждаться. Или вообще откажется от ИПР, сделав там же запись об этом. Вот настолько комфортно его устроили, что и он захотел облегчить жизнь нанимателю.

Что нужно знать о приеме инвалидов на работу

Нюансов в «инвалидном» вопросе достаточно. Это и специальный отпуск, и льготы, о которых мы вскользь упомянули. Но, в общем-то, это просто одна из категорий наемных работников. Часто старательных, ответственных и позитивных людей, ценящих жизнь, вырванную у тяжелой болезни. Поэтому не бойтесь сотрудничества с ними. Оно может оказаться приятным и взаимовыгодным. Чего мы искренне всем желаем.

Есть вопрос?

Позвоните или оставьте заявку. Мы с Вами свяжемся в ближайшее время

Заказать консультацию