Поновлення на роботі

Отримати пораду адвоката

Права українських працівників надійно захищає КЗпП (Кодекс законів про працю). Проблема тільки в тому, що не всі дотримуються його норм. Наша практика свідчить, що 80% звільнень неправомірні, і постраждалі в переважній більшості випадків можуть повернутися на роботу.

Коли звільнення законне

Іноді звільняють дійсно за діло. Вас мають право звільнити, якщо:

  • Ваша кваліфікація або стан здоров’я не відповідають посаді.
  • Ви порушуєте норми трудового договору, і це можуть довести.
  • Прогулюєте — вас немає на роботі більше трьох годин на день.
  • Не ходите на роботу більше 4 місяців через хворобу (крім декретної відпустки).
  • П’єте чи приймаєте наркотики на роботі.
  • Крадете.

Вас можуть звільнити якщо підприємство ліквідують або реорганізують, і це теж буде законно.

У будь-якому випадку вам повинні пояснити за що вас звільняють і довести причину. Знати про звільнення ви повинні за 2 місяці до нього.

Коли звільнення є незаконним

Всі інші випадки, як правило, є незаконними. У нашій практиці найчастіше зустрічаються такі:
  • Співробітника звільняють, коли він у відпустці, в декреті або на лікарняному.
  • Законом встановлено термін 4 місяці, протягом якого працівника звільнити не можна. Багато хто про це не знає, дехто ігнорує цю норму.
  • За перше запізнення (до 3 годин) або перше порушення обов’язків.
  • Звільнити можуть тільки тоді, коли після першого випадку винесли догану, а співробітник знову порушив. Причому догана діє рік, по її закінченні порушення знову потрібно карати доганою.
  • Звільнення одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами.
  • По скороченню.

Як себе захистити

Вам доведеться поборотися. Спочатку ви можете написати заяву директору з проханням повернути вам місце. Але ми так робити не радимо — якщо вас вирішили звільнити, то назад візьмуть навряд чи. А ось час ви втратите:

термін звернення до суду 1 місяць з дня звільнення, і його важливо дотриматись.

Ми рекомендуємо відразу звертатися до суду.

У суді вам знадобляться докази того, що ви дійсно працювали на підприємстві, і що вас звільнили незаконно.

Докази того, що ви працювали. Часто директора не хочуть визнавати навіть той факт, що ви — їх колишній співробітник. Були випадки, коли співробітників взагалі переконували не впізнавати звільненого колегу. Тому порятунок потопаючих — справа рук самих потопаючих: збирайте докази.

В якості таких у вас на руках мають бути:

  • Трудовий договір, якщо він був.
  • Трудова книжка.
  • Наказ про ваше призначення на роботу.
  • Звіт про нарахування ЄСВ.
  • Відомість з центру зайнятості про ваше зарахування на роботу.
  • Доказами можуть послужити навіть записи ваших розмов в «курилці» з співробітниками або запис розпоряджень, які вам давав начальник.

Чим більше зачіпок, тим краще. Якщо ви дізналися, що вас хочуть звільнити, починайте збирати дані.

Докази невинуватості. Якщо ви не вийшли на роботу через те, що захворіла дитина, і у вас є довідка, це одне. Але буває так, що ніяких документів у вас немає, і довести ви нічого не можете. Тоді вам знадобиться адвокат.

Допомога адвоката

Ми проведемо розслідування і зберемо необхідні дані. Зважимо шанси на перемогу. Якщо вони є, ми підготуємо позов до суду, приготуємо доказову базу і виступимо від вашого імені в суді.

За результатами нашої роботи вам повернуть місце в компанії, компенсують середню заробітну плату в зв’язку з вимушеним прогулом, відшкодують моральний збиток і витрати на правову допомогу.

Опишіть ситуацію в формі нижче і відправте нам. Ми передзвонимо вам протягом дня.

Є питання?

Напишіть, що трапилося. Ми відповімо на пошту або передзвонимо