Стягнення заборгованості по заробітній платні

Як в Україні повернути «кровно зароблене»

Отримати пораду адвоката

Несвоєчасна виплата заробітної плати на підприємстві — тривожна ознака. Вже після пари таких випадків варто замислитись про доцільність «триматися» за роботу, де або не вміють планувати, або не цінують людей, що створюють дохід бізнесу — забрати свій борг із зарплатні, коли він вже утворився, досить важко.

Офіційна статистика України говорить про те, що борг по заробітній платні в країні має тенденцію до зростання, збільшившись у 2017 році майже на третину в порівнянні з попереднім роком. Станом на 1 січня 2018 року заборгованість по зарплаті зросла ще більше і наблизилася до 2,5 млрд. грн. Але шляхи вирішення проблеми, звичайно, є.

Як забрати борг по зарплатні?

Способів повернення «кровно зароблених» досить багато, але умовно їх можна розділити на досудові і судові.

Як забрати борг по зарплатні без суду?

Досудові, або добровільно-примусові методи можна почати з особистої зустрічі з роботодавцем. Розмова повинна бути аргументованою: працівникові варто коректно повідомити працедавця про те, до яких дій він може вдатися для вирішення проблеми.

Це можуть бути:

  • заяви в комісію по трудових спорах і Держадміністрації;
  • управління соціального захисту населення теж можна згадати. Заяву візьмуть всюди, і всюди зобов’язані на неї відреагувати. А якщо врахувати, що з 1 жовтня 2018 року Кабмін України обіцяв бізнесу масові перевірки, скарги, які їх спровокують, вкрай небажані;
  • скарга в інспекцію Держслужби України з питань праці в першу чергу загрожує негативними наслідками. У цьому випадку на підприємстві імовірна перевірка, яка може виявити масу порушень і привести до витрат, що набагато перевищують суму заборгованості працівникові. До речі, максимальний штраф, який інспектор Держпраці може накласти на підприємство, дорівнює 100 мінімальним зарплатам, що становить сьогодні 372,3 тис. грн.! При цьому керівник не звільняється ще й від особистого адміністративного штрафу — така ось сумна для нього перспектива;
  • заява в поліцію або прокуратуру (можна додати копію в податкову інспекцію) буде вже просто небезпечною, оскільки може призвести до кримінального провадження. Згідно ст. 175 КК, безпідставна невиплата заробітної плати більш ніж за один місяць може загрожувати керівнику позбавленням волі на строк до двох років. Ця ж стаття звільняє від кримінальної відповідальності в разі подальшого погашення боргу, стимулюючи боржника розрахуватися.

Грамотно-лояльна розмова дає шанс працівникові повернути навіть неофіційну частину заборгованості, з якою жоден суд не допоможе.

Якщо домовитися не вийшло, можна звернутися в усі перераховані інстанції і чекати результату — нешвидкого і негарантованого. Але судове стягнення боргу із зарплати буде більш надійним.

Як стягнути заробітну платню в судовому порядку?

Тут мова може йти тільки про офіційну зарплатню при оформленні на роботу відповідно до КЗпП України.

Позови про стягнення зарплатні:

  1. Стягнення нарахованої та невиплаченої заробітної платні.

Це — найпростіший і найпоширеніший вид позову при наявності документів, що підтверджують суму заборгованості (узгодженої сторонами) і відсутності додаткових вимог у працівника. Цей позов можна подавати, працюючи на підприємстві. До заяви необхідно додати копії таких документів: паспорта, трудової книжки, наказу про прийняття на роботу та довідки з сумою боргу. Термін розгляду такого позову — 3 дні. Виданий в результаті судовий наказ, який зобов’язує виплатити борг працівникові, передається у виконавчу службу для примусового виконання рішення суду.

  1. Стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної платні при звільненні працівника.

Цей позов подається, якщо працівника при звільненні не розрахували в останній робочий день, як того вимагає КЗпП (ст.116). У цьому випадку він має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки по день розрахунку (ст.117 КЗпП). Про суму, нараховану працівникові при звільненні, його зобов’язані повідомити завчасно і письмово. Якщо працівник не згоден з нарахованою сумою, виплачується незаперечна її частина, а доля спірної частини вирішується в суді.

  1. Стягнення суми індексації заробітної платні та компенсації її втраченої частини через прострочення.

Затримавши розрахунок з працівником, підприємство зобов’язане нарахувати компенсацію з урахуванням інфляції. Саме ця сума часто є спірною і складною для самостійного обґрунтування. Тому такий позов треба подавати за участю адвоката. Крім того, при його подачі, на відміну від 2-х перших, сплачується судовий збір.

  1. Стягнення суми моральної шкоди, заподіяної працівникові у зв’язку з невиплатою (несвоєчасною виплатою і т. і.) зарплатні.

Позов про стягнення моральної шкоди, яка є власне позовом по зарплатній заборгованості, може бути продовженням даної теми. Оскільки це досить спірне питання, ми не рекомендуємо вирішувати його самостійно і радимо звернутися до адвоката.

В одній статті неможливо викласти всі правові аспекти цієї проблеми. Вичерпну консультацію по конкретній ситуації надасть тільки адвокат. І навіть якщо фінансові можливості не дозволяють скористатися платними послугами, у всіх районних та обласних центрах України є безкоштовні Бюро правової допомоги.

Є питання?

Напишіть, що трапилося. Ми відповімо на пошту або передзвонимо