Що потрібно знати про прийом інвалідів на роботу

Роботодавцю на замітку

Замовити консультацію

Турботу країни про працевлаштування інвалідів бізнес України відчув давно. Її дієві матеріальні стимули і алгоритм були введені ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII від 21/03/91.

Закон, безумовно, важливий для всіх, адже від серйозних наслідків хвороби ніхто не застрахований. Так, у 2017 році інвалідів в Україні було більше 2,5 млн. осіб.

Але у бізнесу в зв’язку з цим виникають додаткові труднощі і витрати. Коротко розглянемо, які саме.

Хто підпадає під дію закону про інвалідів?

Підпадають підприємства зі штатом від 8 працівників. При штаті від 8 до 25 осіб ст.19 Закону зобов’язує роботодавця мати 1 робоче місце для інваліда.

При більшій кількості робочих місць інвалідів має бути 4% від середньооблікової кількості працівників за рік.

В українській мережі «Ашан» працює 5,5% інвалідів.

Шукати інваліда самостійно підприємство не зобов’язане. Але на практиці фірми часто вважають за краще пошук і оформлення інвалідів по звітах про вакансії в спеціалізованих фондах. Це цілком виправдано, тому що незайняте місце може загрожувати штрафами.

Штрафи за порушення квот

Кожне нестворене або створене, але вакантне з неповажної причини місце принесе збиток великому підприємству в розмірі середньої річної зарплати.

З тих підприємств, де працює до 25 осіб, візьмуть тільки 50% штрафу. Але це і весь позитив: ніяких строків давності у штрафів немає. Зате є пеня, вона становить 120% річної облікової ставки НБУ при порушенні термінів її сплати. Її сума неприємно здивує, оскільки розраховується від всієї недоїмки і за весь термін.

Персонально на керівника, відповідального за прийом-звільнення співробітників, накладуть ще адмінштраф в 170-340 грн.

А ось на покриття витрат, пов’язаних зі створенням таких робочих місць, можлива фіндопомога від держави.

Яких інвалідів можна приймати на роботу?

Всіх.

Конституція України гарантує всім без винятку громадянам право на працю. Тому поняття інвалідності «з правом роботи», «без права роботи» — застарілі і дискримінаційні. Це ж підтвердять КЗпП і Закон №875.
Крім того, в 2010 році Україна приєдналася до Конвенції про права осіб з інвалідністю. І там чітко обумовлено, що «робочі» права інвалідів і здорових людей однакові.

Та й сучасне визначення інвалідності трактує її як міру втрати здоров’я, а не працездатності. Обмеження щодо використання праці інвалідів можливі тільки в рамках конкретної професії.

Порядок прийому на роботу інваліда

Алгоритм прийому на роботу інваліда такий же, як для всіх категорій працівників:

  • укладення трудового договору з урахуванням вимог КЗпП (усну чи письмову);
  • створення наказу про зарахування. При усному договорі підставою для нього буде особиста заява працівника.

Як будь-який інший фахівець, інвалід може бути:

  • працюючим пенсіонером;
  • неповнолітнім;
  • працівником на сезон;
  • працівником на певний обсяг або термін;
  • працівником на неповний робочий день;
  • сумісником.

Але там, де його приймають для виконання квот Закону №875, робота повинна бути тільки основною.

Пакет документів для прийому інваліда на роботу

Як і всі, інвалід надає паспорт, трудову книжку, індивідуальний податковий номер, документ про освіту або кваліфікацію. Але стандартного пакета в цьому випадку недостатньо, оскільки потрібно підтвердити свій статус копіями наступних документів, прийнятих і завірених роботодавцем:

  • пенсійне або інше аналогічне посвідчення про отримання пенсії (соц. допомоги);
  • довідка МСЕК ф. №157-1 / о із зазначенням групи та причини інвалідності. За цим документом визначають зарплатні та податкові пільги працівника і фірми, підбирають місця для роботи і житла і контролюють термін дії інвалідності;
  • індивідуальна програма реабілітації (ІПР).

На перший погляд, ІПР дублює довідку. Але в її складанні бере участь сам інвалід, тому вона містить вичерпні і точні дані. Наприклад, є перелік доступних йому професій, збережений рівень кваліфікації, рекомендації за умовами праці, реабілітації та влаштуванню робочого місця.

Робоче місце інваліда

У нас для вас дві новини: погана і хороша.

Почнемо з поганої: в деяких випадках робоче місце повинно бути спеціальним. Коли цього вимагають довідка і ІПР, доведеться пристосовувати робоче місце під специфічні функціональні особливості працівника.

До речі, навіть наймаючи такого інваліда на роботу віддалено, роботодавець у нього вдома зобов’язаний створити «правильне» робоче місце.

Хороша новина: спеціальної атестації таке місце не вимагає.
Готуючись брати на роботу інваліда взагалі, спеціальне робоче місце готувати не потрібно. Цілком можливо, ваш працівник не буде мати в ньому потребу. Або взагалі відмовиться від ІПР, зробивши там же запис про це. Ось настільки комфортно його влаштували, що і він захотів полегшити життя наймачеві.

Що потрібно знати про прийом інвалідів на роботу

Нюансів в «інвалідному» питанні вистачає. Це і спеціальна відпустка, і пільги, про які ми побіжно згадали. Але взагалі це просто одна з категорій найманих працівників. Часто старанних, відповідальних і позитивних людей, що цінують життя, вирване важкою хворобою. Тому не бійтеся співпраці з ними. Вона може виявитися приємною і взаємовигідною. Чого ми щиро всім бажаємо.

Корисна інформація

Є питання?

Поділіться деталями. Ми з Вами зв'яжемося найближчим часом