Взыскание задолженности по заработной плате

Как в Украине вернуть кровно заработанное

Получить совет адвоката

Несвоевременная выплата заработной платы на предприятии — тревожный признак. Уже после пары таких случаев стоит задуматься о целесообразности «держаться» за работу, где либо не умеют планировать, либо не ценят людей, создающих доход бизнесу — забрать свой долг по зарплате, когда он уже образовался, довольно трудно. Официальная статистика Украины говорит о том, что долг по заработной плате в стране имеет тенденцию к росту, увеличившись в 2017 году почти на треть по сравнению с предыдущим годом. На 1 января 2018 года задолженность по зарплате увеличилась еще больше и приблизилась к 2,5 млрд. грн. Но пути решения проблемы, конечно, есть.

Как забрать долг по зарплате?

Способов возврата «кровно заработанных» довольно много, но условно их можно разделить на досудебные и судебные.

Как забрать долг по зарплате без суда?

Досудебные, или добровольно-принудительные методы, можно начать с личной встречи с работодателем. Разговор должен быть аргументированным: работнику стоит корректно проинформировать о том, к каким действиям он может прибегнуть для решения проблемы. Это могут быть:

  • заявления в комиссию по трудовым спорам и Госадминистрацию;
  • заявление в управление социальной защиты населения тоже можно упомянуть. Заявление примут везде, и везде обязаны на него отреагировать. А если учесть, что с 1 октября 2018 года Кабмин Украины обещал бизнесу массовые проверки, жалобы, которые их спровоцируют, крайне нежелательны;
  • жалоба в инспекцию Госслужбы Украины по вопросам труда в первую очередь грозит негативными последствиями. В этом случае на предприятии вероятна проверка, которая может выявить массу нарушений и привести к затратам, намного превышающим сумму задолженности работнику. Кстати, максимальный штраф, который инспектор Гоструда может наложить на предприятие, равен 100 минимальным зарплатам, что составляет сегодня 372,3 тыс. грн.! При этом руководитель не освобождается еще и от личного административного штрафа — такая вот печальная для него перспектива;
  • заявление в полицию или прокуратуру (можно добавить копию в налоговую инспекцию) уже просто опасно, поскольку чревато уголовным производством. Согласно ст. 175 УК, безосновательная невыплата заработной платы более чем за один месяц может грозить руководителю лишением свободы на срок до двух лет. Эта же статья освобождает от уголовной ответственности в случае последующего погашения долга, отлично стимулируя должника к расчету.

Грамотно-лояльный разговор — это шанс работника вернуть даже неофициальную часть задолженности, с которой никакой суд не поможет. Если же договориться не получилось, можно обратиться во все перечисленные инстанции и ждать результата — небыстрого и негарантированного. Судебное взыскание долга по зарплате является более надежным.

Как взыскать заработную плату в судебном порядке?

Здесь речь может идти только об официальной зарплате при оформлении на работу согласно КЗоТ Украины. Иски о взыскании зарплаты: 1.Взыскание начисленной и невыплаченной заработной платы. Это — самый простой и распространенный вид иска при наличии документов, подтверждающих сумму задолженности (согласованной сторонами) и отсутствия дополнительных требований у работника. Этот иск можно подавать, работая на предприятии. К заявлению необходимо приложить копии следующих документов: паспорта, трудовой книжки, приказа о принятии на работу и справки с суммой долга. Срок рассмотрения такого иска — 3 дня. Выданный в результате судебный приказ, обязывающий выплатить долг работнику, передается в исполнительную службу для принудительного выполнения решения суда.

  1. Взыскание среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника. 

Этот иск подается, если работника при увольнении не рассчитали в последний рабочий день, как того требует КЗоТ (ст.116). В этом случае при согласии с суммой расчета, он имеет право на получение среднего заработка за все время задержки по день расчета (ст.117 КЗоТ). О сумме, начисленной работнику при увольнении, его обязаны уведомить заблаговременно и письменно. Если работник не согласен с начисленной суммой, выплачивается неоспариваемая ее часть, а судьба спорной решается в суде.

  1. Взыскание суммы индексации заработной платы и компенсации ее потерянной части из-за просрочки.

Задержав расчет с работником, предприятие обязано начислить компенсацию с учетом инфляции. Именно эта сумма часто является спорной и сложной для самостоятельного обоснования. Поэтому такой иск рекомендуется подавать с участием адвоката. Кроме того, при его подаче, в отличие от 2-х первых, платится судебный сбор.

  1. Взыскание суммы морального ущерба, нанесенного работнику в связи с невыплатой (несвоевременной выплатой и т.д.) зарплаты.

Иск о взыскании морального ущерба, не являясь собственно иском по зарплатной задолженности, может быть продолжением данной темы. Поскольку это довольно спорный вопрос, мы не рекомендуем решать его самостоятельно и советуем обратиться к адвокату. В одной статье невозможно изложить все правовые аспекты этой проблемы. Исчерпывающую консультацию по конкретной ситуации предоставит только адвокат. И даже если финансовые возможности не позволяют воспользоваться платными услугами, во всех районных и областных центрах Украины есть бесплатные Бюро правовой помощи.

Есть вопрос?

Напишите, что случилось. Мы ответим на почту или перезвоним