Восстановление на работе

Получить совет адвоката

Права украинских работников надежно защищает КЗоТ (Кодекс законов о труде). Проблема только в том, что его правила не все соблюдают. Наша практика показывает, что 80 % увольнений неправомерны, и пострадавшие практически во всех случаях могут вернуться на работу.

Когда увольнение законно

Иногда увольняют действительно за дело. Вас имеют право уволить, если:

  • Ваша квалификация или состояние здоровья не соответствуют должности.
  • Вы нарушаете нормы трудового договора, и это могут доказать.
  • Прогуливаете — вас нет на работе больше трех часов в день.
  • Не ходите на работу больше 4 месяцев по болезни (кроме декретного отпуска).
  • Пьете или принимаете наркотики на работе.
  • Воруете.

Вас могут уволить если предприятие ликвидируют или реорганизуют, и это тоже будет законно.

В любом случае вам должны объяснить за что вас увольняют и доказать причину. Знать об увольнении вы должны за 2 месяца до него.

Когда увольнение НЕзаконно

Все остальные случаи, как правило, незаконны. В нашей практике чаще всего встречаются такие:
  • Сотрудника увольняют, когда он в отпуске, в декрете или на больничном.

    Законом установлен срок 4 месяца, в течение которого работника уволить нельзя. Многие об этом не знают или игнорируют эту норму.

  • За первое опоздание (до 3 часов) или первое нарушение обязанностей.

    Уволить могут только в том случае, если после первого случая вынесли выговор, а сотрудник снова нарушил. Причем выговор действует год, по его окончании нарушение снова нужно наказывать выговором.

  • Увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами.
  • По сокращению.

Как себя защитить

Вам придется побороться. Сначала вы можете написать заявление директору с просьбой вернуть вам место. Но мы так делать не советуем — если вас решили уволить, то обратно примут вряд ли. А вот время вы потеряете:

срок обращения в суд — 1 месяц с дня увольнения, и его важно соблюсти.

Мы рекомендуем сразу обращаться в суд.

В суде вам понадобятся доказательства того, что вы действительно работали на предприятии, и что вас уволили незаконно.

Доказательства того, что вы работали. Часто директора не хотят признавать даже тот факт, что вы — их бывший сотрудник. Были случаи, когда сослуживцев подговаривали не узнавать уволенного сотрудника. Поэтому спасение утопающих — дело рук самих утопающих: собирайте доказательства.

В качестве таковых у вас на руках должны быть:

  • Трудовой договор, если он был.
  • Трудовая книжка.
  • Приказ о вашем назначении на работу.
  • Отчет о начислении ЕСВ.
  • Ведомость из центра занятости о вашем зачислении на работу.
  • Доказательствами могут послужить даже записи ваших разговоров в «курилке» с сотрудниками или запись распоряжений, которые вам давал начальник.

Чем больше зацепок, тем лучше. Если вы узнали, что вас хотят уволить, начинайте собирать данные.

Доказательства невиновности. Если вы не вышли на работу из-за того, что заболел ребенок, и у вас есть справка, это одно. Но бывает так, что никаких документов у вас нет, и доказать вы ничего не можете. Тогда вам понадобится адвокат.

Помощь адвоката

Мы проведем расследование и соберем нужные сведения. Оценим шансы на победу. Если они есть, мы подготовим иск в суд, приготовим доказательную базу и выступим от вашего имени в суде.
По результатам нашей работы вам вернут место в компании, компенсируют среднюю заработную плату в связи с вынужденным прогулом, возместят моральный ущерб и издержки на правовую помощь.
Опишите ситуацию в форме ниже и отправьте нам. Мы перезвоним вам в течение дня.

Есть вопрос?

Напишите, что случилось. Мы ответим на почту или перезвоним